¡NUNCA RENUNCIES, ES MEJOR AUTODESPEDIRSE.
¡NUNCA RENUNCIES, ES MEJOR AUTODESPEDIRSE. NUNCA FIRMES FINIQUITO SIN CONSULTAR! autodespido se fundamente en los numerales 1, 5, 7 del Artículo 160. -Si renuncias voluntariamente pierdes tus años de servicio. Algunas empresas abusan efectivamente de sus trabajadores. Acoso laboral, no les pagan horas extras, tampoco cancelan sus imposiciones. Generan diversas acciones con el propósito de que el trabajador se aburra. Renunciando, evitan pagar las indemnizaciones correspondientes. -El autodespido, es la facultad que tiene el trabajador para poner término a la relación laboral porque el empleador no cumplió con las obligaciones que le impone el contrato. Es un modo de finiquitar a la empresa, se invierten los papeles, y se asegura de que, lo acordado se cumpla por ambas partes. Son las mismas cláusulas que se aplican al trabajador para despedirlo, ahora se trastocan para aplicarlas al empleador. Incumplimientos más comunes de los empleadores. No pago de sueldos en fechas estipuladas, no pago de horas extras. No pago de estos conceptos: AFP, FONASA, AFC. El trabajador puede poner término a la relación laboral, exigiendo las indemnizaciones que correspondan. Años de servicio, carta de aviso previo, vacaciones. Como se ha mencionado reiteradamente, el autodespido es muy distinto a renunciar. Cuando renuncias, renuncias a todo. Renuncias a la posibilidad de demandar. No tienes derecho al pago de ningún tipo de indemnización. Se renuncia a todas las prestaciones que se deben. Causales del artículo 160: 1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones; b) Conductas de acoso sexual; c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa; d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña. f) Conductas de acoso laboral. de quien lo represente, y b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. 5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos. Proporcionar al trabajador todos los elementos de protección personal, y asegurarse de un espacio seguro donde trabajar. 7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. No pago de bonos, sueldos, pago de bonos de producción, asistencia, si están pactados mes a mes, si no se cancelan existiría incumplimientos de parte del empleador. Autodespido se debe notificar. 1.- Redactar una carta informado al empleador de tu decisión de autodespedirse. Señalando claramente las causales invocadas. Lo más frecuente, No pago de imposiciones. 2.- Enviar la carta por correo certificada. Enviada a la dirección que aparece en el contrato de trabajo, o en el lugar donde se encuentre la empresa, o en la sucursal donde trabajaste. 3.- Notificar a la Inspección del trabajo sobre el autodespido. Entregar dos copias certificadas en la jurisdicción en la que opera la empresa. Incorporar la boleta entregada en correos. Una copia permanecerá en la Inspección del Trabajo, la otra copia una vez timbrada queda en tus manos. 4.- Esperar o demandar. Si la empresa acusa recibo, es probable que te llamen para negociar, de no ser así se tiene que demandar. 5.- Tiempo para demandar después del autodespido. 60 días, (sesenta días), hábiles para demandar. 6.-Se da terminada la relación laboral con la empresa, previo pago de sustitutiva de aviso previo, (una remuneración más). Vacaciones. Indemnizaciones por años de servicio. -Será aumentada en un 50% si en caso la causal del autodespido sea la causal N.º 7 del Artículo 160. -y aumentada en un 80% si la causal invocada el numeral 1 y 5 del Artículo 160.- Los abogados de la Axxion Jurídica de Chile. Reserve una hora
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